会社を知る：働く環境 - INCLUSIVE株式会社

働き方

※コアタイム：11:00〜16:00

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を導入しています。
10:00〜19:00で勤務をしている社員が多いですが、
その日の予定などに合わせてフレックスな勤務が可能です。

週3日出社を基本に在宅勤務も可能です。
全社員がコミュニケーションを取れるように、
月1回程度の全社研修や半期毎の全社総会などを実施しています。

福利厚生

コミュニケーション活発化	部活制度親睦会：予算 5,000円/人で社内交流のための会食（歓迎会・部納会）を実施する事が出来ます（事前申請要）
スキルアップ	資格取得・保持費用・書籍購入費の会社負担表彰制度（半期に1度）
働きやすさ	リフレッシュ休暇：正社員転換後勤続2年間ごとに、10日間の休暇
育児サポート	育児支援手当：未就学児一人につき、保育園・幼稚園の費用の50％（最大4万円）を毎月支給します出産祝金：従業員または配偶者が出産した場合、お祝い金を支給します（一子につき100,000円）

INCLUSIVEならではの制度

社員一人ひとりが安心して働き、挑戦し続けられるように。
代表自身の経験や、社会課題解決への想いから生まれた、当社独自の制度です。

がん・傷病就労支援プログラム

代表取締役自身のがん闘病経験をきっかけに新設。治療と仕事を両立できるよう、特別休暇（年10日）、傷病蓄積休暇（3年分積立）、特別休職、時短勤務、時間単位有休、通院措置、在宅勤務など、柔軟な制度を整備しています。
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政治参画支援プログラム

社員が社会課題の解決に挑戦する機会を後押しする制度。公職選挙への立候補に特化した「立候補休暇制度」と、公職従事や育児・介護による離職後も復職を可能にする「おかえり支援（再雇用）プログラム」を整備しています。
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オフィス紹介

INCLUSIVE株式会社は2024年8月、
表参道から神谷町のWeWorkオフィスに移転しました。
オフィスは、固定席を備えた開放的な空間が特徴です。
また専有の執務スペースに加え、ラウンジや会議室、
ドリンク飲み放題など、働く人をサポートする環境を整えています。

RECRUIT

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