就活ハラスメント相談窓口

01ハラスメントに対する基本方針

• すべての求職者・社員が安心・安全に活動できる環境を維持・推進します。
• ハラスメント行為に対しては厳正に対処し、未然防止および再発防止の徹底に努めます。
• 相談者のプライバシーおよび尊厳を厳守し、相談によるいかなる不利益な取り扱いも絶対に行いません。

02求職者等との面談・選考における運用ルール

1. 実施場所

   本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所とします。

2. 実施体制

   複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。

3. 対面実施の条件

   求職者等と面談・面接（以下、面談等）を対面で行う場合は、当社施設内や、大学・企業施設内、もしくは、第三者の目がある環境で実施することとします。

4. 事前報告の徹底

   自社の採用担当からの依頼に基づくもの以外に、求職者等と面談等を行う場合は、必ず事前に自社の採用担当に報告します。

5. 業務としての実施

   求職者等との面談等については、業務として実施し、業務外では行いません。

6. 連絡手段の限定

   求職者等との連絡においては、会社の電話・メールを利用し、個人のメールや携帯電話・SNS等は利用しません。

7. 飲酒の禁止

   面談等においては、いかなる状況であったとしても、絶対に飲酒はしません。

03求める行動規範

• 多様性（DEI）の尊重

  多様な価値観を認め合い、互いの立場や人格を尊重したコミュニケーションを行います。

• 適切な関係性の維持

  面談・面接・インターンシップ等のあらゆる場面において、プロフェッショナルかつ誠実に対応します。

• ハラスメントへの「NO」

  ハラスメントと疑われる行為を目撃・認識した場合は、見過ごさず適切な対処につなげます。